Pourquoi cette formation ?
Il est nécessaire pour un manager de clarifier les attendus d’un entretien de recrutement, ses Objectifs et ses limites, afin d’optimiser vos embauches.
Cette formation développera prioritairement les connaissances et les compétences professionnelles dans les domaines suivants :
• Clarifier le rôle du recruteur
• Connaître ses besoins
• Savoir préparer son entretien d’embauche
• Optimiser l’animation de l’entretien
• Améliorer l’analyse des candidats par rapport au poste recherché
• Organiser la prise de décision
Objectifs
A l’issue de la formation, l’auditeur saura préparer et animer l’entretien d’embauche.
Prérequis
Cette formation s’adresse à des managers d’équipe ayant la capacité de :
- Mener un entretien de recrutement
- Définir le profil du poste recherché (Identifier un exemple concret avant la formation)
- Participer à la prise de décision
Dispositif Pédagogique
Agenda pédagogique, échanges, fiches pratiques sur la fiche du poste à recruter, travaux pratiques, support de cours envoyé par mail, accès site www.ldconsulting.fr
Durée / Tarif
Présentiel : 1 jour / 330 € Net de taxe
Classe virtuelle : 1 jour / 300 € Net de taxe
Modalités d'évaluation
Un quiz sera envoyé avant et après la formation
Accessibilité aux personnes handicapées
Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique pour suivre une formation, contactez notre référente handicap
carine.ldcg@orange.fr
Intervenant
Benoit VASSENT
Consultant en Management
Formateur en Management Agile depuis plus de 20 ans.
Créateur de LD Consulting.
Concepteur du profil des potentialités LDC©
DESS d’ingénierie en conception de SI
Certifié Management Agile Scrum (PSMI) / SAFe(SPC).
Certifié Coach (IC Agile Certified Professional).
Programme de la formation
